* הפניה מיועדת לשני המינים.
מועצת תאגיד השידור הישראלי מודיעה בהתאם להחלטה מיום 22 באוקטובר 2023 על הקמת ועדה לאיתור מועמדים למשרת המבקר הפנימי של תאגיד השידור הישראלי.
תיאור התפקיד:
• ביצוע התפקיד בהתאם להוראות חוק הביקורת הפנימית, התשנ"ב-1992 בשינויים המחויבים כאמור בסעיף 51 לחוק השידור הציבורי הישראלי, התשע"ד-2014.
• ביצוע ביקורות חוצות ארגון, לרבות ניתוח תהליכי עבודה ונתונים.
• ביצוע ביקורות פנימיות בהתאם לתוכנית העבודה השנתית שתאושר בוועדת הביקורת ובמועצה.
• כתיבת דוחות ביקורת, הפצתם לדרג המתאים, הצגת הממצאים להנהלה, למועצה ולוועדות המשנה.
• מעקב ויישום אחר תיקון ליקויים בהתאם להמלצות והחלטות הוועדות והמועצה.
• דיווח שנתי על עבודת הביקורת ועל יישום המלצות הביקורת.
• הצעת נהלי ביקורת ובקרה.
• מעקב אחר יישום המלצות שהוצגו בדוחות מבקר המדינה המתייחסות לתאגיד.
• טיפול בתלונות שהתקבלו, בהתאם לנוהל שנקבע בנושא, שעניינן טענות בקשר לליקויים בדרכי ניהולו של התאגיד.
• מעקב אחר יישום ההסדרים שנקבעו לגבי ההגנה שתינתן לעובדים שהתלוננו כאמור.
• ביצוע משימות נוספות של ביקורת פנימית על אלה הקבועות בתכנית העבודה.
• מעקב אחר עדכוני סקר סיכונים והכנת הצעה לעדכון תכנית ביקורת בהתאם, ככל הנדרש.
• ייעוץ ולווי פעילות התאגיד בכל הנוגע לתרבות הארגונית, ההתנהלות האתית, וענייני משמעת.
דרישות המשרה:
דרישות סף:
– תואר אקדמי המוכר על ידי המל"ג באחד מהמקצועות הבאים: כלכלה, חשבונאות, מינהל עסקים, משפטים, מדע המדינה, תעשייה וניהול, מינהל ציבורי או מדיניות ציבורית.
– רישיון רואה חשבון מוכר ע"י מועצת רו"ח בישראל, או עורך דין, או בעל תעודת CIA מוסמך של הארגון IIA. לחילופין, ניסיון מוכח כמבקר פנימי ראשי של לפחות 7 שנים בתאגיד/ים ציבורי/ים.
– ניסיון של לפחות 10 שנים ב-15 השנים האחרונות בביצוע ביקורת פנימית בתאגיד/ים ציבורי/ים/מלכ"ר בעל/י היקף תקציב של לפחות 100 מיליון ש"ח בשנה.
– ידיעת השפה העברית.
– יחיד שהינו תושב ישראל.
– לא הורשע בעבירה שיש עמה קלון.
תנאים נוספים המהווים יתרונות:
– תואר אקדמי נוסף או תואר אקדמי בביקורת פנימית או הכשרה בניהול סיכונים או מבקר מערכות מוסמך (cisa).
– ניסיון של מעל 5 שנים כמבקר פנימי ראשי של ארגון.
– ניסיון של מעל 10 שנים כמבקר פנימי ראשי של ארגון.
– ניסיון בעבודה בביקורת פנימית ביותר מ-5 ארגונים.
– ניסיון בעבודה בביקורת פנימית בגוף אחד או יותר בו מועסקים מעל 300 עובדים.
– עיסוק בביקורת פנימית בכ-3 סוגים של ארגונים שונים לפחות (עמותה, גוף ממשלתי, חל"צ, תאגיד סטטוטורי, חברה ציבורית, חברה פרטית).
– ניסיון בטיפול בתלונות עובדים או בפניות ציבור.
– ניסיון בניהול עובדים (לפחות 5 עובדים).
– רקע בפעילות דירקטוריון או ממשל תאגידי.
– ניסיון בעבודה בגוף תקשורת (לאו דווקא בביקורת פנימית).
– יתרון ייחודי אחר.
*תאגיד/ים ציבורי/ים / מלכ"ר לצורכי ההליך משמעם – משרדי ממשלה, יחידות סמך, תאגידים סטטוטוריים, חברות ממשלתיות, רשויות מקומיות ותאגידים עירוניים או גוף אחר המתקיימים בו ההיבטים של המשפט הציבורי.
כפיפות ארגונית – ליו"ר המועצה.
עיקר העבודה בירושלים, תידרש עבודה גם באתרי התאגיד שברחבי הארץ בהתאם לצרכי העבודה.
הערות:
1. הגשת מועמדות למשרה מהווה ידיעה והסכמה מטעם המועמד לסעיף 51 בחוק השידור הציבורי הישראלי, התשע"ד-2014 בו נקבעה תקופת כהונה בתפקיד של 7 שנים בלבד ללא אפשרות הארכה. על אף האמור לעיל, ניתן יהיה להפסיק כהונתו של מבקר הפנים בהתאם לדין.
2. באיתור למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: נשים, בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים, אנשים עם מוגבלות – בהתאם להוראות והגדרות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.
3. מינוי למשרה טעון אישור המועצה.
4. העסקה כשכיר בחוזה אישי, במשרה מלאה.
5. במסגרת התפקיד, יעמוד לרשות המבקר תקציב להתקשרות לקבלת שירות ממבקרים חיצוניים על פי תחומי ההתמחות המבוקשים.
6. המועמד/ת מסכים/מה כי במסגרת הליך האיתור למבקר הפנימי ת/יתבקש לבצע בחינות מקצועיות או בדיקות אישיות או כל בדיקה אחרת הדרושה לקבלת החלטה בעניין העסקתו/ה, וכן למלא שאלון לבחינת חשש מניגודי עניינים.
7. יש להגיש מועמדות בצירוף קורות חיים בעברית, אישורי הסמכה, תארים אקדמיים, ושאלון אישי למועמד מלא ומפורט.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 14.2.2024
המועמדים למשרה זו נדרשים לצרף שאלון אישי בעת הגשת המועמדות. לקובץ השאלון, לחצו כאן.
הליך האיתור והמיון
1. ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לא לדון בהצעות שיוגשו ללא שאלון מלא כנדרש ו/או ללא המסמכים הנדרשים.
2. ועדת האיתור תהא רשאית לזמן מועמדים לראיונות, לפנות לממליצים, לפנות למועמדים לקבלת הבהרות והשלמות, לאמת פרטים שנמסרו לה על-ידי המועמדים, ולהפנות מועמדים לביצוע מבחני התאמה וההערכה, והכל לפי שיקול דעתה.
3. ועדת האיתור תהא רשאית לאתר מועמדים באמצעים נוספים, לפי שיקול דעתה.
4. גיוס למשרה זו נעשה בהליך של ועדת איתור בהתאם לנוהל לאיתור ובחירת מבקר/ת פנימי/ת.
