במינהל הביקורת – באגף לביקורת ובקרת יועצים, פנו יה המשרה הבאה: )מכרז מס' 646/25 )
תואר המשרה: מבקר/ ת בכיר/ ה )תחום משפטי( ) 100% משר ה– 40 ש"ש (
הדרגה: 41 – 43 ב ד ירוג האקדמאים
מטרת התפקיד:
עריכת ביקורת בכל נושא שיוטל עליו על ידי הממונים בכל הקשור לאגפי העירייה, תאגידיה וכל גוף עירוני
מבוקר בכל תחומי פעילותם, בדגש על היבטים משפטיים בכל הנושאים המבוקרים.
תחומי אחריו ת:
− עריכת ביקורת בכל נושא שיוטל עליו על ידי הממונה או על ידי מבקר/ת העירייה, בדגש על ההיבטים
המשפטיים בנושאי הביקורת;
− ייעוץ למבקר/ת העירייה ולעובדי הביקורת בכל הקשור להיבטים משפטיים בנושאים המבוקרים וסוגיות
משפטיות אחרות, בהתאם להנחיות הממונה .
כפיפות מ ינהלי ת: למנהל/ת אגף לביקורת ובקרת יועצי ם
כפיפות מקצועי ת: למבקר/ת העירייה ו/או למנהל/ת אגף לביקורת ובקרת יועצי ם
מטלות עיקריות:
עריכת ביקורת על פעולות אגפי העירייה לרבות פעולות לפי חוק התכנון והבנייה התשכ"ה – 1965 , תאגידים
הכפופים לסמכות הביקורת של מבקר העירייה, מועצה דתית וכל גוף עירוני מבוקר )כהגדרתו בפקודת העיריות( ,
בהתאם לחוקים ולתקנות, להסכמים, לנהלים עירוניים, על פי אמות מידה מקצועיות ולהוראות כלליות רלוונטיות,
ובהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע ביקורת, בדיקות מיוחדות, סקרי סיכונים, ותוכניות עבודה על פי תקנים מקצועיים מקובלים לרבות: עריכת
סקר מוקדם ותוכנית לביקורת, ביצוע בדיקות מבססות ובדיקות ציות, איסוף, ארגון וריכוז נתונים, ותחקורם
באמצעות כלי ביקורת ממוחשבים ביחידות המבוקרות, תוך קיום פגישות עם עובדי היחידות המבוקרות, ועם
גורמים רלוונטיים אחרים. ריכוז וניתוח הממצאים, הכנת הצעות לתיקון הלקויים וגיבוש המלצות אופרטיביות,
הכנת טיוטת דוח הביקורת, דוח ביקורת, מסמכי עמדה והגשתם לאישור הממונה ;
סיוע בהפקת דוח הביקורת השנת י ;
ייעוץ למבקר/ת העירייה ולעובדי הביקורת בכל הקשור לביקורת על הנושאים בתחום המשפט י, בהתאם
להנחיות הממונה ;
ייזום הצעות לשיפורים לייעול תהליכי העבודה בכל הקשור לתחומ ים שבאחריותו ;
ייזום וקיום קשרי עבודה ושיתופי פעולה עם מוסדות ויחידים הקשורים לתחומי עבודתו ;
הצגת דוחות הביקורת בפני הגופים המבוקרים, בדיוני מנכ"ל, בדיוני הוועדה לענייני ביקורת ובצוות לתיקון
ליקויים;
ייצוג מבקר העירייה בדיונים וב וועדות השונות כפי ש י יקבע;
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים על פ י קביעת והנחיית הממונה.
דרישות המשרה:
דרישות מקצועיו ת:
תואר אקדמי במשפטים עם הסמכה בתוקף לעסוק בעריכת דין
ניסיון של ארבע שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים האלה: מוניציפלי או בקרה או
ביקורת, רצוי בעבודת ביקורת בתחום המשפטי;
ניסיון מוכח של שנה אחת לפחות בעריכת ביקורת וכתיבת דוח ביקורת * ;
רצויה הסמכה / לימודי תעודה בביקורת או תואר שנ י עם התמחות בביקורת פנימית
וציבורית ;
רצוי ניסיון בהפקת נתונים ממערכות מידע;
רצויים היכרות וידע בתחקור נתונים;
רצוי ניסיון בביקורת ברשויות מקומיות ;
רצוי יד ע בסדרי השלטון והמשפט במדינה והכרת השלטון המקומי;
רצוי ניסיון בעבודה במערכות מינהל גדולות
ידע וניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות, כולל שימוש בתוכנות לניהול
משרד בכלל ובתוכנות ה- office בפרט ברמה גבוהה, ניתוח נתונים באמצעות יישומים
שונים ועבודה מול מאגרי מידע
כישורים ומיומנויו ת: אמינות, מהימנות, דיסקרטיות ונורמה התנהגותית גבוהה;
כושר ניסוח והבעה בכתב ובע"פ ברמה גבוהה;
יכולת לעבוד בתנאי לחץ;
יכולת עבודה בצוות ובאופן עצמאי;
תקשורת בינאישית ברמה גבוהה ;
יכולת הפעלת שיקול דעת וקבלת החלטות בסוגיות בתחומי התפקיד ;
יכולת עבודה עם רמות בכירות ;
קפדנות ודיוק בביצוע ועמידה בלוחות זמנים ;
יכולות למידה טובות מאוד ונכונות ללמידה;
יישומים שונים ועבודה מול מאגרי מידע;
ידיעת שפו ת: עברית – על בוריה ;
רצויה ידיעת השפה האנגלית.
דרישות נוספות: יחיד, תושב ישראל, אין הרשעה בעבירה שיש עמה קלון .
בדיקת עברו הפלילי של מועמד בהתאם לסמכות הקבועה בסעיף 170 )ב 1 () 2א(
לפקודת העיריות ]נוסח חדש[ ובהתאם לסעיף 5 לתוספת הראשונה בחוק
המידע הפלילי ותקנת השבים, תשע"ט- 2019 , כתנאי להתמנות לתפקיד
הנ"ל.
הערות:
1. *על המועמד להעביר העתק מדוח ביקורת שנכתב ונערך על ידו .
2 . פרטים נוספים אודות המשרה והכישורים ניתן לקבל אצל גב' עופרה ברכה, מבקרת העירייה, בטל' 02-6298169 .
3. יכול והעובד יועסק בחוזה אישי, בהתאם לצרכים עירוניים, מדיניות משאבי אנוש, מכסות מאושרות
ואישור הגורמים הרלוונטיים לפי הצורך.
4. נדרשת נכונות לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות.
5. תנאי ההעסקה של העובד שייבחר עשויים להשתנות בשל המעבר למשרה המוכרזת. העובד שייבחר
יוכל להיות מדורג באחד הדירוגים שהוגדרו בתיאור התפקיד בלבד.
6. יודגש, כי מועמד שייבחר במכרז והצהיר על קרבת משפחה, מינויו לתפקיד מותנה בבחינה ואישור
הגורמים המוסמכים.
7. משרה זו מזכה בהשתתפות העירייה באחזקת רכב, ובלבד שהעובד יעמוד בתנאים המזכים השתתפות
באחזקת רכב כמפורט בנוהל 24.0407 .
8 . מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
לצורך קבלת ההתאמות, חלה על המועמד חובה לציין זאת בתוך השאלון להגשת מועמדות ולצרף
אסמכתאות כמתחייב.
9. תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב
עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
על מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח
הדין חלה חובה למסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה ולצרף אסמכתאות בהתאם.
10. על מנת להוכיח עמידה בדרישות הסף של המכרז, יש לצרף את המסמכים האלה: קורות חיים,
תעודות השכלה, אישורי ניסיון ממקומות עבודה המעידים על הניסיון הרלוונטי וכן דוחות ביקורת
שנערכו על ידי המועמד/ת. על אישורי הניסיון לכלול: את מהות ופירוט התפקיד/ים, תאריכי העסקה
מלאים והיקף המשרה. יובהר, כי ככל שהוגדרו דרישות סף נוספות כגון: רישום בפנקס, רישיון
מקצועי, רישיון נהיגה, רישיון רכב, קורסים, הכשרות וכיו צ"ב, יש לצרף אסמכתה לכל אחת מדרישות
הסף כפי שהוגדרו.
11. עבודה נוספת, פרט לעבודה בעיריית ירושלים, מותנית בקבלת אישור כדין .
12 . השתתפות ונטילת חלק ב היערכות העירונית לקראת ובעת אירועי חירום ופגעי טבע במסגרת
העירייה ו/או המינהל ו/או האגף, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ" ז- 1967 .
13. יכול והמועמדים יידרשו לעבור מבדקי מיון.
14 . בכל מקום שבו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה: הזדמנות שווה ניתנת
לאישה ולגבר בעלי כישורים מתאימים להתמודד על אותה משרה .
אבקשכם לבדוק אם נמצאים בין עובדי העירייה מועמדים מתאימים למשרה זו ולהמציא לי
את שמותיהם בצרוף בקשותיהם עד יום ראשון, כה חשון, תשפ"ו, 16/11/2025 בשעה
12:00 .
מועמד העונה לדרישות המכרז ומעוניין להגיש מועמדותו, יגיש מועמדות באמצעות
המערכת המקוונת באתר העירוני או ידנית באמצעות טופס הגשת מועמדות בצירוף
המסמכים הנדרשים לעמידה בתנאי המכרז.
מועמד שלא יצרף את כל המסמכים כנדרש עד לתום מועד הגשת המועמדות, מועמדותו
תיפסל.
