כולנו מחפשים עבודה שנחנו גם אוהבים ושגם נהיה טובים בה.
צ'יימברס ציין בספרו Trusted Advisors: Key Attributes of Outstanding Internal Auditors,
5 מאפיינים שיעידו אם מתאימה לך קריירה בביקורת פנימית:
- חשיבה ביקורתית – מי שאוהב ונהנה מחשיבה ביקורתית ימצא את תפקיד הביקורת הפנימית מתגמל במיוחד, שכן מבקר פנימי עסוק רב הזמן באבחון וניתוח אקטיבי של מידע.
- סקרנות טבעית – השאלה "למה" היא השאלה הבסיסית ביותר שבאחריות כל מבקר לשאול. בד"כ אנשים שואלים "מה קרה" אבל מבקרים אמיתיים לא ינוחו עד שיבינו "למה זה קרה". לא לוקחים שום דבר כמובן מאליו.
- בניית ושימור מערכות יחסים – ביקורת פנימית זה לא רק מספרים. היכולת ליצור קשרים ומערכות יחסים ולשמר אותם היא קריטית בכדי לאסוף מידע וכדי לא לייצר אנטגוניזם מיותר לגבי המלצות הביקורת.
- סוכן שינוי – הביקורת הפנימית נועדה להגן על הארגון לו היא מעניקה את השירות. זוהי ההזדמנות של הביקורת להוביל שינויים חיוביים שישפיעו על התפעול, היעילות, צמצום הונאות, קידום הבטיחות ועוד.
- תקשורת מצוינת – כישורי תקשורת הם כלי הכרחי בכדי לשדר את הממצאים, אשר לא תמיד קלים לעיכול, למבוקרים, להנהלה ולועדת הביקורת. מבקר פנימי עם יכולות תקשורת גבוהות הוא נכס אדיר לכל ארגון.
